近年来，贵阳市乌当区紧紧围绕新时代老干部工作职能职责，充分整合资源，探索创新“四项机制”，持续推动党建引领老干部工作向基层延伸。

(资料图片仅供参考)

建立“三个纳入”机制

乌当区委将离退休党建纳入全区党建工作成效考核、党委（党组）书记述职评议和党政一把手政治素质考核的重要内容，与各领域党建同谋划、同部署、同落实，确保主体责任落实到位，推动全区离退休干部党建融入基层党建大格局。

建立“工作例会”机制

乌当区委组织部每季度召开一次组织工作例会，将离退休党建工作与大党建同安排同部署。区委老干部局每半年召开一次离退休党建推进会，安排部署、督促指导及总结考核离退休党建工作。建立离退休党组织的单位每季度召开一次会议，研究离退休党建工作，解决存在的困难和问题，推动老干部工作统筹有力、运转顺畅。

建立“共建共享”机制

把党建引领老干部工作纳入乡（镇、街道）及部门工作重要内容，依托街道新时代文明实践所（站）、综合文化服务站（中心）等场所，开展离退休干部党支部活动，实现活动共办、资源共用、成果共享。

建立“协同推进”机制

通过搭建平台、培育队伍、示范带动等方式，将党建引领老干部工作向基层延伸同关心下一代、农村“五治”等工作有机融合，实现协同推进、共同发展，推动形成参与基层社会治理的强大合力。

乌当区委老干部局

编辑 黄修宇

二审 凌洁

三审 梁晶晶

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